自2018年以来，市委党校的组织工作重点是组建一支忠诚负责的高素质专业管理人员队伍。他们对所有年龄段的高管进行了彻底的年龄，教育，职业意识，执行责任和知识水平的综合调查，以结合旧与蓝。二十四个县级代表在推广70后，并在县级以后80名，六名优秀学生到市政府企业中占据领导地位。
在2018年，在全市的1395个县级行政人员，95,000高管劣势水平，而上海用于从训练11 550名高管节能，广东，江苏，其他地方去提供有。选择30个行政批次在广东省三个城市实施，村里“两委”7537名成员轮流同时建立积极的激励机制，选择我会跟着。“三大战役”，“三个经济方面”，以及在改革日益广泛的主战场上的行政会议。2018年共调整了352个表格，共有7个批次，“三个机制”用于调整到1053个表格。150人能够上下移动，形成一个清晰而勤奋的方向。然后，市级部门级的3287，在行政机关的预审期的提醒，信，对于使用其他措施，高管的初步调查“咬耳和袖子和面红出汗，”一般是它会是类似的。
记者：齐信
编辑：刘培培
