您目前收到什么报价？
这是所有人力资源都想问的问题。
不要只用几个字就看这句话，但是到处都有陷阱。如果不小心，就会陷入困境。
然后，我将与您一起分析它以及如何做出创造性的反应。
方案1，无报价
当您手中没有要约时，这是一个非常尴尬的情况。
因为RR。HH会有不爱你的人。如果您不是很好，我们不会。
当然，您可以告诉HR有一个要约，但是一旦发布，这是非常令人尴尬的。
在这种情况下，请与您的人力资源部门谈谈您的专业领域。不要对诸如人力资源，情感，心理学等非技术领域感到疯狂。人力资源部门会给您带来很多陷阱。
方案2，优惠但不多
这是一个相对理想的情况。就像新娘不时要求他谈论爱情一样，一旦他不谈论爱情，我就觉得他和这个人有问题，而且他说了很多遍，会认为它太不可靠了。
在这种情况下，请告诉我真相，人力资源部会询问您具体的公司和薪水，并注意以下要点：
1.不要说公司为您提供什么，这不是很专业。
2，不要说具体的金额，甚至不更专业。
3.不要说谎（因为没有竞争可以说是），这不是职业问题，而是人格问题。
一旦发现，您将永远无法雇用。
前三点表示一般情况。
有两种特殊情况。首先，您可以指示人事部门增加您的薪水，尤其是在您提供具有竞争力的报价时。第二，它具有特殊的力量。同时，有几家公司提供的薪水比他们目前正在面试的公司更高。资格要求，让您的人事部门知道您的薪水，并允许人事部门帮助您提高薪水（具体数字由雇主部门确定）。
方案3，有很多优惠。
这种情况也很尴尬。我已经采访了许多公司，因此应该有实力，但是人事部门需要考虑您的提议。该公司消耗劳动力和物质资源。
面试很有趣。有时，事实证明这是您与RR之间的游戏。HH当然，这是一个循序渐进的过程。当然，面试更方便。
参加更多的采访对您来说是一种增长。如果您可以阻止HR向您提出棘手的问题，那么您将成为面试现场的佼佼者。
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通常，税务部门会检查您的帐户。本文是中国会计网络学校的原创文章。表示中文会计网络学校。
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